生産性アップにより、利益の出る体質を構築します。
また業務で必要な資格取得を会社が全面バックアップします！

◆取得後に資格手当支給あり（規定により月1,000円～3,000円）
・浄化槽管理士
・浄化槽整備士
・公害防止管理者（水質1種・2種）
・下水道管理技術設定（処理施設・管路施設）
・電気工事士（1種・2種）
・危険物取扱主任者（甲種・乙第4類）
・土木施工管理技士（1級・2級）
・管工事施工管理技士（1級・2級）
・給水装置工事主任技術者

・食事補助制度を導入しました。
・有休消化率は80%以上を目指しています。
・未消化年休の積立制度も導入しました。
　通常2年で消滅する有休休暇を最大30日までプール。
　万が一の疾病や、家族の介護などに使用できます。
・社員さんの健康にも力を入れていきます。
　そのために国の管轄である公法人から、
従業員の健康づくりへの取り組みが認められる
『健康宣言チャレンジ事業所』に参加し、
健康診断を生活習慣病検診にアップグレードする他、
予防接種の会社補助も始めます。
さらにゆくゆくは同様に、国から認められる『健康経営優良法人』を目指しています。

昨年（2023年）から、中小企業としては珍しく、
『人事総務部』も独立した窓口として創設。
上司には言いにくいことを相談しやすい環境づくりにも取り組み始めました。

中小企業としては異例な取り組みに次々と挑戦しています。
そのほかの取り組み例として……
・勤務時間の短縮化
・ノー残業宣言デーの実施
・定量化に基づく公正な評価制度の導入など