私は厨房メーカーを経て、曲げ部門と営業を経験しました。
入社3年目・28歳の時に先代より引継ぎました。

就任当時は自信がなく、5,000万円の見積もりFAXボタンが押せないことも。
営業活動や新しい機械の導入、社内研修の実施など苦労もありましたが、
2年前に現在の新社屋へ移転を行い、今では新しいビジョンも見えています。
新しい世代へ『技術の継承』をしたいという強い思いがあります。

管理職や工場長の候補者、後継者もおり、
次世代をフォローしたい思いがあります。

営業も技術営業のため製品知識が必要です。
技術の習得に最低でも3～5年かかるため、
「設計」「工図」「組立場」「機械場」「営業」それぞれに
2～3名ずつ新しい風となる社員を迎えたいと考えています。

また、現在は年間休日107日ですが
ゆくゆくは完全週休二日制へ休みを増やすなど
従業員の方が働きやすい体制づくりが構想にあります。

流れ作業の製造に飽きている方、
ひとつのことにこだわった技術を身につけ
業界未経験から手に職をつけたい方は、
オンリーワンの仕事のため向いていると思います。

弊社はステンレス加工の特注エントランスなど
地元・愛知県に根差した依頼を受けています。

一品もの、唯一無二のオリジナル製品のため
お客様から製品の角度など細かな指示があり
ひとつとして同じものがないため、
毎回、頭を使って行い
仕事に対して飽きがありません。