「管理者がスタッフを大切にすることで、スタッフが利用者様を大切にしてくれる」そう考えています。
だからこそ、会社の理念でも「社員の幸福追求」を掲げています。

やはりスタッフをきちんと育てなければ、利用者様を満足させることはできません。
スタッフへの待遇はしっかり整え、利益もしっかり還元する。
だからこそ、長く勤務してくれるスタッフが多いのではないでしょうか。

「褒めて育てる」を意識しています。
未経験からのスタートでも、今ではベテランスタッフとして活躍している方もいます。
キャリアアップ制度も整えており、主任や施設長も目指せます。

評価シートを作成しており、勤務態度や挨拶、規律性、チームワークなどの基本的なことから、
「仕事を社員同士で教えあうことができているか」も重要視しています。

周りの人からの評価が高い施設だと自負しています。

医師からは
「たとえば他の施設では、体調が悪そうな利用者様がいても、熱が出るまで大したケアをしていないことも多い。でも、熱が出てからでは手遅れになることもある。この施設は熱が出そうだなと思った段階で、すぐに相談してくれる。だから細かいケアがしやすい」
と言われました。

どちらの施設も、まだ利用者様の人数は定員に至っていません。
今後、スタッフの人数が増えれば、
利用者様を受け入れる余裕も出てくると思うので、
まずは利用者様の人数をさらに増やしていきたいと考えています。

定年はありませんので、何歳の方でもお気軽にご応募ください。
60代の方でも70代の方でも応募は可能ですし、実際施設でもシニア世代が活躍されています。
現在は2～3名のスタッフを募集していますが、特に夜勤ができる方であれば、
年齢問わず採用することを考えています。

全くの未経験者でも、7年ほどで管理者に育てます。
もちろん今までに経験がある方であれば、もっと早く管理者になることも可能です。

主任や施設長など、現場に出ながらもスタッフの管理をする立場に興味のある方、
弊社でしたらスムーズなキャリアアップができると思います。

最初は他の施設と比べても、遜色ない施設だと思うかもしれません。
でも、長く続けてもらえれば、施設の良さが絶対にわかると思います。

スタッフと管理者側の信頼関係を大切にしている会社です。
ぜひ施設見学からでも、弊社に興味を持っていただけたら嬉しいです。