10年以上働いているスタッフがなんと半数以上!
離職者が多い介護業界で、スタッフが長く勤めている、その理由とは?
株式会社東洋エージェンシー
管理者がスタッフを大事にする→スタッフが利用者を大事にしてくれる、という考え
管理者の方・社長は、スタッフへの還元をしっかりおこなっています。
給与はもちろんながら、現場の声を丁寧に聞く社風。
また「褒めて育てる」が基本なので、未経験からスタートした方もぐんぐんスキルアップしています。

社長からはこんな一言が。
「最初は他の施設とあまり変わらないと思うかもしれないが、長く続けてもらえれば施設の良さがわかる」
自由度が高く、「やりたい介護」を実現できる!
レクリエーションの内容やイベント、業務の組み立てなど、
介護スタッフさんのアイデアを受け入れ、日々改善しています。
「利用者様のために、こんなことがしたい」を、しっかりとカタチにできる施設です。
周りの人からも高評価を頂いている施設なんです。
「利用者の表情がいきいきしているね」
「利用者に対してフレンドリーに接しているスタッフが多くて、信頼関係がきちんと作れているね」
「他の施設にいるときから見ているけれど、ここの施設に来てから元気になったね」
「施設特有の匂い、ここの施設ではほとんど感じません。清潔なんですね」

ケアマネジャーさんや医師、利用者様の家族からもこんな声を頂いています。
少人数制だから、ゆったりした雰囲気で利用者様に寄り添える♪
どちらの施設も、まだ定員よりも少ない人数の利用者様しか受け入れていません。
少人数制だからこそ、利用者様おひとりおひとりに向き合う時間をしっかり確保しています。
バタバタすることはほとんどなく、常にゆったりと落ち着いた雰囲気の中でお仕事ができるため
新しい職場でも無理なく慣れていくことができますよ♪
「褒めて育てる」がキホン!仕事を覚えるスピードがゆっくりでもOK
介護スタッフの育成はじっくりとおこなっていく社風。
だからこそ、わからないことは気軽に聞ける雰囲気やチームワークを大切にしています。
少しずつ、ゆっくりと介護の技術を磨いていきたい方、スキルアップしていきたい方歓迎!
未経験からでも、ベテランの介護士に育てます!